根据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的情况下，由于双方建立的是合同关系而不是劳动关系，因此不属于工伤范畴。然而，受伤者仍然有权主张人身损害赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当依法参加工伤保险，为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
根据该条例的规定，无论是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工还是个体工商户的雇工，都有权享受根据该条例规定的工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工满足以下情形之一，应当被认定为工伤：
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，并由用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。是否签订书面劳务合同由当事人双方协商确定。
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
