根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，某公司的劳动合同却规定了试用期离职提前七天通知的要求。这一约定是否违法呢？
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，公司要求试用期离职提前七天通知的约定违反了法律规定。
根据法律规定，试用期离职提前七天通知的约定是无效的。劳动合同的约定应当遵循法律的规定，任何与法律相悖的约定都将被视为无效。
员工在试用期辞职时，应当以书面形式提交辞职信。辞职信应当由员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。
员工需要确保自己已按照劳动法的要求以书面形式通知企业。为了证明通知的有效性，员工可以在递交辞职信时要求企业提供一个收到辞职信的回执。
如果无法获得收到辞职信的回执，员工可以寻求其他证明方式。人证是一种可能有用的证明方式，尽管在法庭上的效力可能不高，因为法庭可能认为人证是企业的同事，存在利益相关性。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
