根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，某公司的劳动合同却规定了试用期离职提前七天通知的要求。这一约定是否违法呢？
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，公司要求试用期离职提前七天通知的约定违反了法律规定。
根据法律规定，试用期离职提前七天通知的约定是无效的。劳动合同的约定应当遵循法律的规定，任何与法律相悖的约定都将被视为无效。
员工在试用期辞职时，应当以书面形式提交辞职信。辞职信应当由员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。
员工需要确保自己已按照劳动法的要求以书面形式通知企业。为了证明通知的有效性，员工可以在递交辞职信时要求企业提供一个收到辞职信的回执。
如果无法获得收到辞职信的回执，员工可以寻求其他证明方式。人证是一种可能有用的证明方式，尽管在法庭上的效力可能不高，因为法庭可能认为人证是企业的同事，存在利益相关性。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
