根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期员工的工资应满足以下要求：
试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述规定，试用期员工的工资应同时满足以上三个条件中的任意一项。
如果劳动合同中约定的试用期工资高于上述规定，按照双方约定执行，体现私法性质。如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述规定，国家公权力将进行干预，体现公法性质。即使员工最初同意按转正后工资的60%支付试用期工资，但后来反悔并向劳动仲裁委申诉，主张其权利，也有可能获得支持。
此外，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，抵触部分是没有法律效力的。因此，如果试用期员工的工资低于以上规定，就属于违法行为。如果试用期员工参与了绩效考核，并且根据考核结果扣除了部分工资，但试用期工资水平仍符合以上法律规定，那么这种做法是合法的。
一般情况下，试用期员工不参与公司的绩效考核。
绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。
在员工试用期间，公司还在考察员工的素质和技能水平，尚未正式录用。
根据提供的合同内容，试用期员工不参与绩效考核，其工资是固定的。
因此，根据一般情况下的规定，试用期员工通常不参与公司的绩效考核。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
