试用期考核少发工资是不是合法的

试用期员工工资问题的法律规定

根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期员工的工资应满足以下要求：

1. 不得低于相同岗位最低工资的80%

试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%

试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

3. 不得低于当地最低工资标准

试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述规定，试用期员工的工资应同时满足以上三个条件中的任意一项。

如果劳动合同中约定的试用期工资高于上述规定，按照双方约定执行，体现私法性质。如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述规定，国家公权力将进行干预，体现公法性质。即使员工最初同意按转正后工资的60%支付试用期工资，但后来反悔并向劳动仲裁委申诉，主张其权利，也有可能获得支持。

此外，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，抵触部分是没有法律效力的。因此，如果试用期员工的工资低于以上规定，就属于违法行为。如果试用期员工参与了绩效考核，并且根据考核结果扣除了部分工资，但试用期工资水平仍符合以上法律规定，那么这种做法是合法的。

试用期员工是否参与公司的绩效考核

一般情况下，试用期员工不参与公司的绩效考核。

1. 绩效考核对象

绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。

2. 试用期员工的身份

在员工试用期间，公司还在考察员工的素质和技能水平，尚未正式录用。

3. 试用期员工的工资

根据提供的合同内容，试用期员工不参与绩效考核，其工资是固定的。

因此，根据一般情况下的规定，试用期员工通常不参与公司的绩效考核。