根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期员工的工资应满足以下要求：
试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述规定，试用期员工的工资应同时满足以上三个条件中的任意一项。
如果劳动合同中约定的试用期工资高于上述规定，按照双方约定执行，体现私法性质。如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述规定，国家公权力将进行干预，体现公法性质。即使员工最初同意按转正后工资的60%支付试用期工资，但后来反悔并向劳动仲裁委申诉，主张其权利，也有可能获得支持。
此外，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，抵触部分是没有法律效力的。因此，如果试用期员工的工资低于以上规定，就属于违法行为。如果试用期员工参与了绩效考核，并且根据考核结果扣除了部分工资，但试用期工资水平仍符合以上法律规定，那么这种做法是合法的。
一般情况下，试用期员工不参与公司的绩效考核。
绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。
在员工试用期间，公司还在考察员工的素质和技能水平，尚未正式录用。
根据提供的合同内容，试用期员工不参与绩效考核，其工资是固定的。
因此，根据一般情况下的规定，试用期员工通常不参与公司的绩效考核。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
