根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期员工的工资应满足以下要求：
试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述规定，试用期员工的工资应同时满足以上三个条件中的任意一项。
如果劳动合同中约定的试用期工资高于上述规定，按照双方约定执行，体现私法性质。如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述规定，国家公权力将进行干预，体现公法性质。即使员工最初同意按转正后工资的60%支付试用期工资，但后来反悔并向劳动仲裁委申诉，主张其权利，也有可能获得支持。
此外，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，抵触部分是没有法律效力的。因此，如果试用期员工的工资低于以上规定，就属于违法行为。如果试用期员工参与了绩效考核，并且根据考核结果扣除了部分工资，但试用期工资水平仍符合以上法律规定，那么这种做法是合法的。
一般情况下，试用期员工不参与公司的绩效考核。
绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。
在员工试用期间，公司还在考察员工的素质和技能水平，尚未正式录用。
根据提供的合同内容，试用期员工不参与绩效考核，其工资是固定的。
因此，根据一般情况下的规定，试用期员工通常不参与公司的绩效考核。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
