试用期出差费用报销吗

试用期出差费用报销吗

劳动者在试用期出差的，出差产生的费用应该报销，出差费用应该按实用实报，用多少报销多少，可以参与国家机关工作人员出差报销的规定处理。

《中央和国家机关差旅费管理办法》

第二十三条

城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。 住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。 伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。 市内交通费按规定标准报销。 未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十四条

工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。 住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

第二十五条

财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。 实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

试用期间应该享有哪些待遇

1、获得基本工资

在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益，我国劳动法及相关法律有具体规定如下：

(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利;

(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资;

(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准，即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，比如正式员工的工资为3000元，那么试用期间的工资则不得低于2400元。

2、签订劳动合同

根据我国目前法律的相关规定，单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此对于处于试用期间的劳动者来说，他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利;而且依据我国规定，试用期至多只能约定6个月，如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同，这将会损害试用期劳动者的权益，用人单位应对劳动者进行适当的补偿。

未签订书面劳动合同的后果如下：

(1)劳动者的试用期被包括进劳动合同的范畴里;

(2)超过一个月仍未签订，那么劳动者是可以要求获得相应的补偿的;

(3)超过一年仍未签订的，自用工之日起满一年的次日即为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

3、获得相应的社会保险福利

由于试用期是包括在劳动合同期限内的，因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的，那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金，未积极购买的将会违反相关规定。

4、符合条件的可以获得年休假的权利

依据《劳动法》的相关规定，试用期员工连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利，值得注意的是“累计”，由于我国法律规定的试用期最长为6个月，因此只要该员工已经连续累计工作了12个月，除了在本公司，在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。