(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
(二) 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；
(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。
此外，延长工作时间的长度也有一定限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，若确有必要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但延长时间不得超过3小时，且每个月累计延长工作时间不得超过36小时。
一是发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；
二是生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
