(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
(二) 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；
(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。
此外，延长工作时间的长度也有一定限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，若确有必要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但延长时间不得超过3小时，且每个月累计延长工作时间不得超过36小时。
一是发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；
二是生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
