(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
(二) 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；
(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。
此外，延长工作时间的长度也有一定限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，若确有必要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但延长时间不得超过3小时，且每个月累计延长工作时间不得超过36小时。
一是发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；
二是生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
