用人单位使用已经辞职的员工参与拍摄的宣传视频,是否侵犯个人肖像权

用人单位使用已经辞职的员工参与拍摄的宣传视频,是否侵犯个人肖像权

引言

根据我国《民法通则》第一百条规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。同时，《侵权责任法》第一百二十条规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。本文旨在探讨在某酒店使用已经辞职的员工参与拍摄的宣传视频是否侵犯了个人肖像权的问题。

个人肖像权的法律保护

根据我国《民法通则》第一百条的规定，公民享有肖像权，即未经本人同意，他人不得以营利为目的使用公民的肖像。此外，根据《侵权责任法》第二条、第十五条、第二十二条的规定，公民的肖像权受到侵害时，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿损失。被侵权人还可以请求精神损害赔偿。

合理使用和超出合理使用范围

根据大量的审判实践和社会公众的常理认知，公民肖像的合理使用情形包括新闻报道、执行机关公务以及为肖像权人自身利益、社会公益、教育研究需要使用他人肖像的行为。在本案中，胡大作为该酒店员工，酒店基于劳动关系的人身依附性使用员工肖像具有合理性和必要性，并未超出合理使用范围。

已辞职员工的肖像权侵犯

然而，当合同到期且胡大已经离职后，酒店仍继续播放使用了胡大肖像的视频，这超出了肖像合理使用的范畴。这种行为有悖于宣传的真实性，并且客观上易造成第三人对双方劳动关系的误认及混淆，给胡大造成了精神负担，已构成肖像权的侵权行为。

酒店的责任和赔偿

鉴于酒店使用行为并非恶意，并在胡大通知后能立即停止使用，情形并不是特别严重。然而，酒店仍应当承担相应责任。基于此，该酒店应当酌情赔偿胡大的精神损失。

结论

综上所述，根据我国《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定，用人单位在使用已经辞职的员工参与拍摄的宣传视频时，应当尊重个人肖像权。若超出合理使用范围并给被侵权人造成精神损失，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿损失。