根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，以下几种情况可以办理提前退休：
1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或工作年限满10年。
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄或工作年限满10年。
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄或工作年限满10年的职工，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定以下工种的职工必须在该工种岗位上工作累计满一定年限才能办理提前退休：
1. 从事高空和特别繁重体力劳动的职工，必须在该工种岗位上工作累计满10年。
2. 从事井下和高温工作的职工，必须在该工种岗位上工作累计满9年。
3. 从事其他有害身体健康工作的职工，必须在该工种岗位上工作累计满8年。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
