特殊工种退休申请的证明材料

在我国，特殊工种的提前退休审批非常严格。根据规定，如果职工从事符合规定的特殊工种，并且原始档案中清楚记录了从事特殊工种的年限累计已符合国家相关规定，那么就可以按照特殊工种的程序办理退休手续。

然而，如果档案中的记录不清楚，职工就需要提供其他原始材料来证明自己从事的岗位和年限符合国家相关规定。这些原始材料可以包括工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等。只要这些材料能够清楚地证明从事的岗位和年限符合国家相关规定，职工也可以按照特殊工种的程序办理退休手续。

单位未获得审批导致无法提前退休

如果单位未能获得特殊工种提前退休的审批，导致职工无法按时退休，职工可以通过申请仲裁来要求单位承担职工本应享受的退休待遇。

劳动仲裁程序

一、受理

劳动争议仲裁委员会在收到申诉书后的七日内，会决定是否受理该案件。如果决定受理，劳动争议仲裁委员会会在作出决定后的七日内向申诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后，需要按要求缴纳仲裁费，并补充相关材料。被诉人在收到应诉通知书后，需要按要求缴纳仲裁费，并提交答辩书和相关材料。劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，在立案之日起的七日内会指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可以指定一名仲裁员独任处理。

二、审理

仲裁庭在审理劳动争议案件之前的四日内，会将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到开庭通知后，应准时参加仲裁庭的审理。如果当事人无正当理由拒不到庭，或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭，申诉人将被视为撤诉，被诉人将被作出缺席裁决。

三、处理

劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，实行先行调解原则。如果当事人愿意调解，仲裁庭会在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成协议。调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书。调解书一经送达，即具有法律效力。如果调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭会及时进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对生效的调解书或裁决书应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人也可以自行和解争议事项。自行和解的案件，申诉人需要向劳动争议仲裁委员会申请撤诉手续。劳动争议仲裁庭在处理劳动争议时，应在组成仲裁庭之日起的六十日内结案。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会批准适当延期，但延长期限不得超过三十日。在请示待批、工伤鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观情况下，经劳动争议仲裁委员会批准，仲裁时效会中止。中止期间不计入仲裁办案时效。如果被诉人下落不明，或者无法通过其他方式送达仲裁文书，需要采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效。对于涉及三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应在收到申诉书之日起的三日内作出受理或不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭应在组成之日起的十五日内结束审理。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会批准适当延期，但延长期限不得超过十五日。