根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬，构成违法行为。劳动者可以采取一系列法律手段来维护自己的合法权益。
劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
劳动者应通过与公司主要负责人的沟通协商，了解拖欠或不发工资的原因，寻求合理的解决方法。在处理过程中，应本着大事化小、小事化了的原则，妥善处理问题。
如果沟通协商无果，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。劳动者需要搜集或保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。用人单位拖欠工资要承担法律后果，包括支付拖欠工资、经济补偿，并可能要支付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在约定的日期支付，并且至少每月支付一次。用人单位应严格按照约定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资将被视为拖欠工资。
用人单位在劳动者已提供正常劳动的情况下，应按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬，不得随意克扣工资。克扣工资与拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，可能导致劳动者解除合同并要求支付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
