根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。
如果一方当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
当事人因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将会被中止。一旦中止原因消除，仲裁时效将会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止后的一年内仍然可以申请仲裁，不受仲裁时效的限制。
在仲裁时效内，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以请求仲裁。仲裁委员会在收到申请后的一定时间内会作出受理或不受理的决定。
调查取证的目的是收集相关证据和材料，以查明争议的事实，为后续的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先会进行调解工作，力图促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还需要制作仲裁调解书。
如果仲裁庭的调解无效或在仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的情况下，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭会通过召开仲裁会议的形式进行裁决。一般情况下，裁决过程包括庭审调查、双方辩论和陈述等环节，最终由仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后，还需要制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应自觉履行。
综上所述，劳动争议申请仲裁的有效期限是当事人得知其权利被侵害之日起的一年内。如果劳动关系尚未终止，则没有此限制。劳动仲裁的程序包括立案、调查取证、调解、裁决和执行裁决等几个步骤。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
