根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。
如果一方当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
当事人因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将会被中止。一旦中止原因消除，仲裁时效将会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止后的一年内仍然可以申请仲裁，不受仲裁时效的限制。
在仲裁时效内，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以请求仲裁。仲裁委员会在收到申请后的一定时间内会作出受理或不受理的决定。
调查取证的目的是收集相关证据和材料，以查明争议的事实，为后续的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先会进行调解工作，力图促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还需要制作仲裁调解书。
如果仲裁庭的调解无效或在仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的情况下，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭会通过召开仲裁会议的形式进行裁决。一般情况下，裁决过程包括庭审调查、双方辩论和陈述等环节，最终由仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后，还需要制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应自觉履行。
综上所述，劳动争议申请仲裁的有效期限是当事人得知其权利被侵害之日起的一年内。如果劳动关系尚未终止，则没有此限制。劳动仲裁的程序包括立案、调查取证、调解、裁决和执行裁决等几个步骤。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
