根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，需要确认劳动关系时，可以适用本法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，可以适用本法。
当劳动者因被除名、辞退和辞职、离职而产生争议时，可以适用本法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，可以适用本法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，可以适用本法。
当其他劳动争议符合法律、法规规定时，可以适用本法。
竞业限制协议无效的情形包括：
签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
