竞业限制协议能申请仲裁吗

竞业限制协议是否可申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括：

1. 确认劳动关系发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在争议，需要确认劳动关系时，可以适用本法。

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议

当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，可以适用本法。

3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议

当劳动者因被除名、辞退和辞职、离职而产生争议时，可以适用本法。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，可以适用本法。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议

当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，可以适用本法。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

当其他劳动争议符合法律、法规规定时，可以适用本法。

竞业限制协议无效的情形

竞业限制协议无效的情形包括：

1. 协议主体错误

签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足，则可能导致协议无效。

2. 超过竞业限制的期限

根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3. 不给劳动者补偿

用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。