根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，需要确认劳动关系时，可以适用本法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，可以适用本法。
当劳动者因被除名、辞退和辞职、离职而产生争议时，可以适用本法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，可以适用本法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，可以适用本法。
当其他劳动争议符合法律、法规规定时，可以适用本法。
竞业限制协议无效的情形包括：
签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
