根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括：
当用人单位与劳动者之间存在争议，需要确认劳动关系时，可以适用本法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，可以适用本法。
当劳动者因被除名、辞退和辞职、离职而产生争议时，可以适用本法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，可以适用本法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，可以适用本法。
当其他劳动争议符合法律、法规规定时，可以适用本法。
竞业限制协议无效的情形包括：
签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
