劳动仲裁最高补偿几年加班费

劳动仲裁的最高补偿期限

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。

劳动仲裁申请的程序

1. 提出仲裁申请

劳动争议发生后，当事人必须在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动法》的规定，提出仲裁申请的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

2. 编写仲裁申请书

仲裁申请书必须包含以下内容：劳动者的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话），用人单位的信息（名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名和职务），仲裁请求及其事实和理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住址。

如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头提出申请，并由仲裁委员会记录在笔录中，经申请人签名或盖章确认。

3. 提交申请材料

如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，仲裁委员会应当出具收件回执。对于申请书不规范或材料不齐备的情况，仲裁委员会应当当场或在五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会应当出具收件回执。