根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
劳动争议发生后，当事人必须在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动法》的规定，提出仲裁申请的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁申请书必须包含以下内容：劳动者的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话），用人单位的信息（名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名和职务），仲裁请求及其事实和理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住址。
如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头提出申请，并由仲裁委员会记录在笔录中，经申请人签名或盖章确认。
如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，仲裁委员会应当出具收件回执。对于申请书不规范或材料不齐备的情况，仲裁委员会应当当场或在五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会应当出具收件回执。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
被解雇的当事人应该采取的行动和相关法律知识。被解雇的当事人应先与雇主协商，如无法解决纠纷，可寻求律师帮助提起劳动仲裁。文章还介绍了解雇的分类、经济补偿标准和相关法律规定。为了保护自身权益，当事人应了解相关法律知识。
