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临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

时间:2024-10-14 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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依据我国相关相关法律的规定,t产生劳动争议后,用人单位与劳动者可以协商解决争议,协商不成的可以申请劳动仲裁的,那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

临时用工十几年是否可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议,争议产生一年内的,可以申请劳动仲裁解决争议。

劳动争议适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,以下劳动争议适用本法:

  1. 因确认劳动关系发生的争议;
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

包工头雇佣临时工干活受伤如何索赔

在临时工工作时受伤的情况下,可以根据具体情况确定赔偿责任人:

包工头具备资质或安全生产条件的责任

如果包工头具备相应资质或安全生产条件,且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系,那么在法律上,包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过,对于劳务关系下临时工受伤的情况,临时工可以主张人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。

包工头不具备资质或安全生产条件的责任

如果包工头不具备相应资质或安全生产条件,并且发包人知道或应当知道这一情况,那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时,发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质,且发包人知道或应当知道这一情况,那么在临时工干活受伤的情况下,发包人具有过错。因此,在这种情况下,发包人应与包工头一样,承担连带赔偿责任,临时工可以向任何一方主张赔偿。

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