根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在临时工工作时受伤的情况下，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
如果包工头具备相应资质或安全生产条件，且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系，那么在法律上，包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过，对于劳务关系下临时工受伤的情况，临时工可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，并且发包人知道或应当知道这一情况，那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时，发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质，且发包人知道或应当知道这一情况，那么在临时工干活受伤的情况下，发包人具有过错。因此，在这种情况下，发包人应与包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以向任何一方主张赔偿。
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效和协议生效时间。仲裁时效为竞业限制期满后一年内，计算起点是当事人知晓权利被侵害之日。协议生效时间则按协议约定执行，企业需承担员工因竞业限制带来的损失赔偿。
劳动争议仲裁裁决不服时的处理方法。当事人可在收到仲裁裁决书后三十日内，针对适用法律、法规错误等六种情形向中级人民法院申请撤销裁决。起诉劳动争议需满足起诉的基本要求，起诉时应递交起诉状，明确记载相关事项。法院审理劳动争议案件的程序与一般民事纠纷案件相似
