根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在临时工工作时受伤的情况下，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
如果包工头具备相应资质或安全生产条件，且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系，那么在法律上，包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过，对于劳务关系下临时工受伤的情况，临时工可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，并且发包人知道或应当知道这一情况，那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时，发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质，且发包人知道或应当知道这一情况，那么在临时工干活受伤的情况下，发包人具有过错。因此，在这种情况下，发包人应与包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以向任何一方主张赔偿。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
