根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议,争议产生一年内的,可以申请劳动仲裁解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,以下劳动争议适用本法:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在临时工工作时受伤的情况下,可以根据具体情况确定赔偿责任人:
如果包工头具备相应资质或安全生产条件,且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系,那么在法律上,包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过,对于劳务关系下临时工受伤的情况,临时工可以主张人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。
如果包工头不具备相应资质或安全生产条件,并且发包人知道或应当知道这一情况,那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时,发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质,且发包人知道或应当知道这一情况,那么在临时工干活受伤的情况下,发包人具有过错。因此,在这种情况下,发包人应与包工头一样,承担连带赔偿责任,临时工可以向任何一方主张赔偿。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由,分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活,双方基于雇佣合同,人身依附性较低。在劳务关系中,劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿,并可直接起诉,不需经过劳动仲裁
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动争议仲裁申诉书的撰写方式及注意事项。申请书需包含申请人和被申请人的详细信息、请求事项以及事实和理由。在书写时,应实事求是、有法可依、以理服人,层次分明、详略得当。同时,需注意引用法律条文进行论证,以阐明主张的合法性。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责,以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权,主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容,只能由劳动监督检查机关行使