根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在临时工工作时受伤的情况下，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
如果包工头具备相应资质或安全生产条件，且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系，那么在法律上，包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过，对于劳务关系下临时工受伤的情况，临时工可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，并且发包人知道或应当知道这一情况，那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时，发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质，且发包人知道或应当知道这一情况，那么在临时工干活受伤的情况下，发包人具有过错。因此，在这种情况下，发包人应与包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以向任何一方主张赔偿。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
