申请劳动仲裁必须以书面形式进行，根据各国仲裁立法的规定。仲裁机构对仲裁申请书的要求可能有所不同，但通常应包括以下内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的理由及依据；指定的仲裁员；由申请人或其授权代理人的签字和盖章；附上相关的书面证据材料。
具体而言，仲裁申请书应明确列明以下事项：
如果申请劳动仲裁时已委托代理律师，则应提交授权委托书。委托书应明确代理律师的权限和期限。
申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据申请的仲裁请求金额计算出应缴纳的仲裁费用，申请人必须预先支付该费用，否则仲裁机构将不会受理申请。
一旦提交了仲裁申请书并预缴了费用，仲裁机构应立案并发出仲裁通知，从而正式开始仲裁程序。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
