申请劳动仲裁必须以书面形式进行，根据各国仲裁立法的规定。仲裁机构对仲裁申请书的要求可能有所不同，但通常应包括以下内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的理由及依据；指定的仲裁员；由申请人或其授权代理人的签字和盖章；附上相关的书面证据材料。
具体而言，仲裁申请书应明确列明以下事项：
如果申请劳动仲裁时已委托代理律师，则应提交授权委托书。委托书应明确代理律师的权限和期限。
申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据申请的仲裁请求金额计算出应缴纳的仲裁费用，申请人必须预先支付该费用，否则仲裁机构将不会受理申请。
一旦提交了仲裁申请书并预缴了费用，仲裁机构应立案并发出仲裁通知，从而正式开始仲裁程序。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
劳动争议仲裁申诉书的撰写方式及注意事项。申请书需包含申请人和被申请人的详细信息、请求事项以及事实和理由。在书写时，应实事求是、有法可依、以理服人，层次分明、详略得当。同时，需注意引用法律条文进行论证，以阐明主张的合法性。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
