根据法定规定，法院对于劳动仲裁委员会的裁决结果可以有三种态度：承认、裁定撤销或裁定不予执行。
法院在对待劳动仲裁裁决时，可以选择承认裁决，即判决驳回诉讼请求；也可以裁定撤销仲裁裁决，即认为仲裁委的裁决认定事实不清或适用法律法规错误；还可以裁定不予执行仲裁裁决。
劳动争议是仲裁前置的，即当事人在不服仲裁裁决时，可以向法院上诉。一般情况下，法院开庭审理劳动争议案件的结案时间为6个月，而简易程序的案件则为3个月。当然，实际情况并不会拖延这么久，具体时间还要根据案情的复杂程度来决定。
当事人在劳动争议发生之日起60日内，应向所属的仲裁委员会申请仲裁。申请时，当事人需要提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：
劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
申诉书应明确仲裁请求以及所根据的事实和理由。
申诉书应包含证据和证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书后的7日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会应在作出决定后的7日内发送不予受理通知书给申诉人。如果决定立案，仲裁委员会将在作出决定后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并同时将申诉书副本送达给被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。对于劳动争议中涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定，并以通知书或布告形式通知当事人。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
