根据法定规定，法院对于劳动仲裁委员会的裁决结果可以有三种态度：承认、裁定撤销或裁定不予执行。
法院在对待劳动仲裁裁决时，可以选择承认裁决，即判决驳回诉讼请求；也可以裁定撤销仲裁裁决，即认为仲裁委的裁决认定事实不清或适用法律法规错误；还可以裁定不予执行仲裁裁决。
劳动争议是仲裁前置的，即当事人在不服仲裁裁决时，可以向法院上诉。一般情况下，法院开庭审理劳动争议案件的结案时间为6个月，而简易程序的案件则为3个月。当然，实际情况并不会拖延这么久，具体时间还要根据案情的复杂程度来决定。
当事人在劳动争议发生之日起60日内，应向所属的仲裁委员会申请仲裁。申请时，当事人需要提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：
劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
申诉书应明确仲裁请求以及所根据的事实和理由。
申诉书应包含证据和证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书后的7日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会应在作出决定后的7日内发送不予受理通知书给申诉人。如果决定立案，仲裁委员会将在作出决定后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并同时将申诉书副本送达给被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。对于劳动争议中涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定，并以通知书或布告形式通知当事人。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
