劳动纠纷的一裁终局制度是指在劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。该制度包括以下五个层面的含义：
一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。
裁决书自作出之日起即发生法律效力。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当按照规定的期限履行其义务。
需要说明的是，如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。然而，用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁。但是，在具备法定情形时，用人单位可以在收到裁定书之日起30日内要求中级人民法院予以撤销，前提是必须提供证据证明该仲裁裁决存在法律错误，例如程序违法、无管辖权或涉及索贿受贿等行为。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
如果当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议除非另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
