劳动纠纷的一裁终局制度是指在劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。该制度包括以下五个层面的含义：
一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。
裁决书自作出之日起即发生法律效力。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当按照规定的期限履行其义务。
需要说明的是，如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。然而，用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁。但是，在具备法定情形时，用人单位可以在收到裁定书之日起30日内要求中级人民法院予以撤销，前提是必须提供证据证明该仲裁裁决存在法律错误，例如程序违法、无管辖权或涉及索贿受贿等行为。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
如果当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议除非另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：
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解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
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拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
