索要民工工资是否构成劳动争议，被拖欠农工资的民工可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
需要提供原件1份。
需要提供原件2份，并按被申请人人数提交副本。
需要提供1份身份证复印件，如果是新一代身份证，请复印双面。
需要提供原件1份，根据不同的授权委托情况提交。授权委托书需明确委托事项和代理权限。
需要提供1份受委托人身份证明或资格证明的复印件。
需要提供原件1份。
需要提供1份委托人与受委托人关系证明的复印件。
需要提供1份申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料的复印件，例如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
