1. 当劳动争议发生后，当事人有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
2. 如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 当事人也可以选择不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
1. 当事人违反劳动仲裁前置规定，即未经劳动争议仲裁程序，直接向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院将不予受理。
2. 当事人提起劳动争议诉讼的时间超过了规定的诉讼时效（15天），人民法院将不支持诉讼请求，并不予受理。
3. 当事人提起的劳动争议诉讼不属于受诉法院的管辖范围，即超出了受诉法院的管辖权，受诉法院将不予受理。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
