1. 当劳动争议发生后，当事人有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
2. 如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 当事人也可以选择不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
1. 当事人违反劳动仲裁前置规定，即未经劳动争议仲裁程序，直接向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院将不予受理。
2. 当事人提起劳动争议诉讼的时间超过了规定的诉讼时效（15天），人民法院将不支持诉讼请求，并不予受理。
3. 当事人提起的劳动争议诉讼不属于受诉法院的管辖范围，即超出了受诉法院的管辖权，受诉法院将不予受理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方
