根据劳动合同的签订情况，拖欠工资超过两年是否可要求双倍工资存在不同情况。如果公司签订了正式的劳动合同，无论是否拖欠工资超过两年，都不可能存在要求双倍工资的情况。如果公司没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么可以凭借相关证据材料向劳动仲裁机构申请要求双倍工资。
双倍工资被认为不属于劳动报酬范畴，而是一种具有惩罚性的赔偿金，因此适用一般时效规定，而不是特殊时效规定。如果未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资的仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如果未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资的仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日。例如，如果在2010年5月1日入职，并一直未签订劳动合同，则双倍工资的仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁。如果超过仲裁时效，双倍工资的请求将无法得到支持。
投诉的解决方法具有以下优点：一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者的工资，从而劳动者可能以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。因此，在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择这种方式。然而，如果劳动者的请求较为复杂，例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的情况，则劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
如果劳动争议较大，劳动者与用人单位之间通过劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决双方的纠纷。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
