根据劳动法规定，员工加班必须支付相关费用。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。劳动者加班意味着延长工作时间和额外的劳动量，因此应该得到合理的补偿。
对劳动者而言，加班费是对过量劳动的补偿。对用人单位而言，支付加班费可以有效地限制随意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司在2012年2月表示，节假日加班费需要按照法律规定纳税。
用人单位应当依法安排劳动者在以下节假日期间休假：
根据《劳动合同法》第四十四条，如果存在以下情形之一，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这意味着平时晚上的加班费应该是员工工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。然而，这些只是国家规定的比例，实际发放的加班费取决于工资基数。
企业和员工可以协商确定员工加班费的基数，否则企业应根据员工正常工资确定加班费。企业在计算加班工资时，首先应根据劳动合同约定的岗位工资标准确定基数。如果劳动合同或集体合同没有约定，员工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定基数，并签订工资集体协议（不定时工作制度的企业除外）。日工资的计算是将基数除以每月平均制度工作天数（通常为21.75天，有些企业按照每月21天计算）。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
