根据《工伤保险条例》的规定，下班时间在单位发生的事故伤害是否能够被认定为工伤，需要符合一定的条件。
根据第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。
根据第十四条的规定，如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可以被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可以被认定为工伤。
如果职工患有职业病，也可以被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也可以被认定为工伤。
如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，也可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。
根据第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也可以被视同为工伤。
根据以上规定，下班时间在单位受伤只有在符合相关条件的情况下才能被认定为工伤，否则将不能享受工伤保险待遇。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
