根据《最高人民法院关于印发<全国民事审判工作会议纪要>的通知》(法办[2011]442号)第59条的规定和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与发包者之间不具有劳动关系。尽管劳动者与发包者不存在劳动关系，但仍然可以认定为工伤，即使不存在劳动关系，也可以认定为工伤。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，遇到以下情况之一，应中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。
需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论。
由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出。
根据法律、法规、规章规定的其他需要中止工伤认定的情形。
一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将恢复。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
