根据我国侵权责任法的规定，雇佣关系中的雇员在从事雇佣活动过程中如果遭受人身损害，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
根据侵权责任法的规定，无论是在完成雇主的工作任务过程中还是从事与雇佣活动有关的工作时受伤，雇主都应承担相应的责任。
如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。
根据我国司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成人身损害的，雇主都应承担赔偿责任。
所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为“从事雇佣活动”。
在本案中，张某虽然是在工作时间受伤，但他与他人争执的原因与履行职务无关。因此，两人的打架行为不属于雇佣活动的一部分，故李老板不需要因雇佣关系而承担雇主赔偿责任。
根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
根据侵权责任法的规定，一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
如果受到事故伤害或患职业病导致死亡，一次性赔偿金应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位发生赔偿数额争议，应按照劳动争议处理的有关规定处理。
车祸轻伤二级的赔偿费用计算方法，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费和其他费用等。具体计算方法基于伤情及相应的标准，如交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准、国家机关一般工作人员出差伙食补
中华人民共和国劳动保险条例中关于工人职员因病或非因工负伤死亡时的待遇规定。劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体办法在实施细则中规定。实施细则还规定了直系亲属的资格认定，享受劳动保险待遇的直系亲属需符合一定条件。
伤残程度的综合判定分级的相关内容。其中包括器官损伤和功能障碍的评定，医疗依赖和护理依赖的评定，以及生活自理范围和护理依赖程度的划分。在评定伤残程度时，需要考虑器官缺损和功能障碍的程度，以及医疗和护理的依赖程度。同时，心理障碍也是评定伤残程度时需要考虑
不同情况下患者的肌力评级、症状以及损伤状况。包括偏瘫、截瘫、单手部分肌瘫等的肌力评级；不完全性失用、失写、失读和失认的症状；烧伤后颅骨缺损、颈部瘢痕孪缩等身体损伤情况；以及眼睛和关节的特定状况。摘要概括了文章的主要内容，涉及多种医学领域的诊断和评级标
