根据我国侵权责任法的规定，雇佣关系中的雇员在从事雇佣活动过程中如果遭受人身损害，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
根据侵权责任法的规定，无论是在完成雇主的工作任务过程中还是从事与雇佣活动有关的工作时受伤，雇主都应承担相应的责任。
如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。
根据我国司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成人身损害的，雇主都应承担赔偿责任。
所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为“从事雇佣活动”。
在本案中，张某虽然是在工作时间受伤，但他与他人争执的原因与履行职务无关。因此，两人的打架行为不属于雇佣活动的一部分，故李老板不需要因雇佣关系而承担雇主赔偿责任。
根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
根据侵权责任法的规定，一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
如果受到事故伤害或患职业病导致死亡，一次性赔偿金应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位发生赔偿数额争议，应按照劳动争议处理的有关规定处理。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
