发生工伤事故后，企业单位有责任及时向相关部门报告工伤和职业病情况。企业单位不得瞒报和漏报，必须如实提供相关信息。
工伤职工或其亲属有权申请认定工伤并享受相应的工伤待遇。工伤职工或其亲属可以向劳动行政部门提出申请，也可以由企业工会组织代表工伤职工提出申请。
企业单位应在工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起的15日内向相关部门报告，工伤职工或其亲属应在15至30天内申请。及时报告和申请有利于调查取证和工伤职工及时享受有关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知相关当事人。调查取证材料包括职工申请及核实的相关问题、医院或医疗机构提供的工伤和职业病的诊断书及相关资料、企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的争议，应采取不同的程序进行处理。当企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不服，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不服，应向上一级劳动行政部门申请行政复议。对于行政复议结论不服的，可以向法院提起行政诉讼。
根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属也享受与上述规定相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
