近十年来，工作场所职业病危害因素的检测点数每年保持在70万个点次，但检测企业数却呈逐年下降趋势，下降了近40%。与此同时，工作场所职业病危害因素的达标率增加到75%。检测企业数减少和达标率升高的相互背离结果表明，随着职业卫生技术服务市场化，检测数据不能真实反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。此外，疾病信息监测系统也不健全。
一些乡镇企业、个体经济企业存在生产力低下、设备简陋、无防护设施、管理混乱、制度不完善、人员整体素质低、法制观念淡漠和愚昧无知等问题。个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。尤其是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。
随着我国对外开放、引进外资和先进技术，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。这导致职业病危害因素的转移非常严重。
职业病防治经费投入严重不足，导致职业病防治工作无法得到有效开展。
职业卫生资源配置不平衡，整体效率低，职业卫生技术服务水平不高。
职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法要求，地方经济保护等因素导致职业卫生执法力度不够强。
职业卫生涉及多个部门，但协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往存在职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
职业卫生标准尚未与国际接轨，导致职业卫生工作在国际上的竞争力不强。
1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
5、用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需要复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。
8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
在申请职业病诊断时，应当提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料以及诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
