近十年来，工作场所职业病危害因素的检测点数每年保持在70万个点次，但检测企业数却呈逐年下降趋势，下降了近40%。与此同时，工作场所职业病危害因素的达标率增加到75%。检测企业数减少和达标率升高的相互背离结果表明，随着职业卫生技术服务市场化，检测数据不能真实反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。此外，疾病信息监测系统也不健全。
一些乡镇企业、个体经济企业存在生产力低下、设备简陋、无防护设施、管理混乱、制度不完善、人员整体素质低、法制观念淡漠和愚昧无知等问题。个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。尤其是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。
随着我国对外开放、引进外资和先进技术，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。这导致职业病危害因素的转移非常严重。
职业病防治经费投入严重不足，导致职业病防治工作无法得到有效开展。
职业卫生资源配置不平衡，整体效率低，职业卫生技术服务水平不高。
职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法要求，地方经济保护等因素导致职业卫生执法力度不够强。
职业卫生涉及多个部门，但协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往存在职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
职业卫生标准尚未与国际接轨，导致职业卫生工作在国际上的竞争力不强。
1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
5、用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需要复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。
8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
在申请职业病诊断时，应当提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料以及诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职业病鉴定对听力受损离职赔偿的影响。根据法律规定，职工因工作造成的听力受损，若确诊为职业病，可获得经济赔偿。工伤治疗期间，职工享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。职业病的认定需满足特定条件，如患病主体是劳动者、患病与职业活动有关、接触职业病
离职多年后是否可以进行职业病鉴定的问题。根据职业病法的规定，劳动者离职多年后仍可以申请职业病检查，特别是从事有毒有害作业的劳动者在离岗时未进行职业病检查的，单位有义务进行职业病检查。对于从事有毒有害工种的劳动者，在解除劳动合同时，法律有特殊的保护规定
面部毁容的鉴定标准，详细阐述了从轻度到重度的面部瘢痕畸形、面部异物色素沉着或脱失等不同类型的毁容表现。根据程度不同，面部毁容等级分为九级，每一级都有具体的评定标准和特征。
