根据职业性噪声聋的程度，职业病鉴定将其分为不同等级。
双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。
双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db。
双耳听力损失≥41db或一耳≥91db。
双耳听力损失≥56db。
双耳听力损失≥71db。
双耳听力损失≥81db。
双耳听力损失≥91db。
噪声性耳聋是一种由长期暴露于噪声环境导致的进行性感音性耳聋。早期症状包括听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，但随着时间的推移，恢复能力逐渐减弱，最终导致感音神经性聋。噪声不仅会损害听觉，还可能引起头痛、头晕、失眠、高血压等问题，影响胃部的蠕动和分泌功能。
劳动者申请职业病诊断时，需要提交申请书、本人健康损害证明以及用人单位提供的职业史证明等文件。职业史证明应包括开始接触噪声作业的时间、工种、工龄、接触噪声的方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等信息。
用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安全生产监督管理部门应监督检查和督促用人单位提供相关资料。劳动者和相关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出职业病诊断、鉴定结论。
如果劳动者无法提供职业史证明，可以提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明可以包括劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位认可的其他材料。
对于未与劳动者签订劳动合同或已解除劳动合同的用人单位，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者可以提供能够证明劳动用工关系的资料，如工资支付凭证或记录、交纳的各项社会保险费记录等；能够表明劳动者身份的资料，如身份证、用人单位发放的工作证等；能够证明用工招用关系的资料，如用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
