根据职业性噪声聋的程度，职业病鉴定将其分为不同等级。
双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。
双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db。
双耳听力损失≥41db或一耳≥91db。
双耳听力损失≥56db。
双耳听力损失≥71db。
双耳听力损失≥81db。
双耳听力损失≥91db。
噪声性耳聋是一种由长期暴露于噪声环境导致的进行性感音性耳聋。早期症状包括听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，但随着时间的推移，恢复能力逐渐减弱，最终导致感音神经性聋。噪声不仅会损害听觉，还可能引起头痛、头晕、失眠、高血压等问题，影响胃部的蠕动和分泌功能。
劳动者申请职业病诊断时，需要提交申请书、本人健康损害证明以及用人单位提供的职业史证明等文件。职业史证明应包括开始接触噪声作业的时间、工种、工龄、接触噪声的方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等信息。
用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安全生产监督管理部门应监督检查和督促用人单位提供相关资料。劳动者和相关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出职业病诊断、鉴定结论。
如果劳动者无法提供职业史证明，可以提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明可以包括劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位认可的其他材料。
对于未与劳动者签订劳动合同或已解除劳动合同的用人单位，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者可以提供能够证明劳动用工关系的资料，如工资支付凭证或记录、交纳的各项社会保险费记录等；能够表明劳动者身份的资料，如身份证、用人单位发放的工作证等；能够证明用工招用关系的资料，如用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
工伤九级伤残私了的赔偿问题，包括赔偿协议的性质和法院调整权力，赔偿数额标准的法律规定，劳动争议中的协议撤销情形，以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，但工伤保险与民事赔偿不能重复适用，除非受伤害者能证明用人单位或雇主
