针对工程建设领域存在的用工管理和工资支付不规范问题,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施:
1.明确各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
为解决一些企业工资支付主体责任难以落实的问题,《意见》要求健全工资支付监控和保障制度。针对工程款与农民工工资捆绑支付的情况,特别提出建立农民工工资(劳务费)专用账户管理制度,推动农民工工资与工程材料款等相分离。建设单位在拨付工程款时,应根据合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额,将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。
为加强企业守法诚信管理,防止拖欠工资问题,政策提出建立拖欠工资企业“黑名单”制度,并建立健全企业失信联合惩戒机制,使失信企业在全国范围内受到限制。
为解决建设领域市场秩序不规范问题,政策提出以下政策措施:
1.加强建设资金监管,确保资金安全和合理使用。
2.规范工程款支付和结算行为,防止工程款被挪作他用。
3.改革工程建设领域用工方式,推动规范化用工。
为确保农民工工资的及时发放,政策提出以下措施:
1.推行银行代发工资制度,通过银行渠道直接向农民工发放工资。
2.鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的方式。
3.建立农民工工资(劳务费)专用账户管理制度,将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户,确保专款专用。
农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策,明确自身权利和义务,以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时,农民工应注意合同内容细节,并仔细阅读相关规章制度,因为这些文件具
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拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等,并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权,如调解协议达成后用人单位未履行,劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金,范围从2%到5%。对于未按时支付农民工工资的施工企业,劳动保障行政部门可动用保证金支付,并在动用后强制企业补足差额部分。