为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定了禁止使用童工的规定。
根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不得让不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
未成年人的父母或其他监护人有责任保护其身心健康，并确保其接受义务教育的权利。他们不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用登记和核查材料。
各级人民政府劳动保障行政部门负责监督和检查本规定的执行情况。其他行政部门如公安、工商、教育和卫生等也有责任在各自职责范围内对规定的执行情况进行监督和检查，并配合劳动保障行政部门的工作。群众组织如工会、共青团、妇联等也应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的情况，都有权向劳动保障行政部门举报。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的场所使用童工的，将按照相关法规的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。如果用人单位不按照规定限期改正，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由其他行政部门吊销营业执照或撤销登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。
本规定还对介绍童工就业的单位或个人、未保存录用登记材料或伪造材料的用人单位、无营业执照或被吊销执照的单位以及文艺、体育单位招用专业文艺工作者和运动员等做出了相应的规定，并对违规行为进行了相应的处罚。
本规定自2002年12月1日起施行，同时废止了1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
