为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定了禁止使用童工的规定。
根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不得让不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
未成年人的父母或其他监护人有责任保护其身心健康，并确保其接受义务教育的权利。他们不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用登记和核查材料。
各级人民政府劳动保障行政部门负责监督和检查本规定的执行情况。其他行政部门如公安、工商、教育和卫生等也有责任在各自职责范围内对规定的执行情况进行监督和检查，并配合劳动保障行政部门的工作。群众组织如工会、共青团、妇联等也应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的情况，都有权向劳动保障行政部门举报。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的场所使用童工的，将按照相关法规的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。如果用人单位不按照规定限期改正，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由其他行政部门吊销营业执照或撤销登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。
本规定还对介绍童工就业的单位或个人、未保存录用登记材料或伪造材料的用人单位、无营业执照或被吊销执照的单位以及文艺、体育单位招用专业文艺工作者和运动员等做出了相应的规定，并对违规行为进行了相应的处罚。
本规定自2002年12月1日起施行，同时废止了1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。
关于使用童工的相关规定。规定明确了禁止使用不满16周岁未成年人从事各种工作的原则，并详细说明了相关处罚措施。同时，也规定了例外情况，如文艺、体育单位在得到未成年人父母或监护人的同意下可以招用不满16周岁的未成年人。此外，学校和其他教育机构组织的不影响
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，包括出生的人是否算童工、判定童工的年龄标准、有关童工的国家规定以及童工的分布情况。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁且参与有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定了相应的
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
