为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定了禁止使用童工的规定。
根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不得让不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
未成年人的父母或其他监护人有责任保护其身心健康，并确保其接受义务教育的权利。他们不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用登记和核查材料。
各级人民政府劳动保障行政部门负责监督和检查本规定的执行情况。其他行政部门如公安、工商、教育和卫生等也有责任在各自职责范围内对规定的执行情况进行监督和检查，并配合劳动保障行政部门的工作。群众组织如工会、共青团、妇联等也应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的情况，都有权向劳动保障行政部门举报。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的场所使用童工的，将按照相关法规的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。如果用人单位不按照规定限期改正，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由其他行政部门吊销营业执照或撤销登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。
本规定还对介绍童工就业的单位或个人、未保存录用登记材料或伪造材料的用人单位、无营业执照或被吊销执照的单位以及文艺、体育单位招用专业文艺工作者和运动员等做出了相应的规定，并对违规行为进行了相应的处罚。
本规定自2002年12月1日起施行，同时废止了1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
