根据我国相关法律的规定，如果劳动者在签订了一年的劳动合同后，合同未到期却被辞退，劳动者有权获得经济补偿，补偿金额为一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动合同期满后，合同将自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
如果双方同意续签劳动合同，应在合同期满之前完成续签手续。如果因为其他合理原因导致无法按时完成续签手续，可以推迟，但推迟的时间不得超过合同期满后的一定天数（由用人单位确定）。
如果劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失，劳动者应依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者每月工资中扣除赔偿金额，但扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且必须保证劳动者每月工资余额不低于当地最低工资标准。
劳动合同解除或终止后，双方应履行以下义务：
劳动者应按照约定和用人单位的相关规章制度办理离职手续。在终止或解除合同后的一定天数内（由用人单位确定且小于15天），劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接手续，包括未完成的工作、文件、资料、办公物品等。这些物品必须全部清点、记录并移交给用人单位指定的人员，并进行签名确认。双方还需要按照规定办理《离职手续会签单》。
用人单位在劳动者完成上述手续后，应为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系的转移手续，进行工资结算和经济补偿金的支付等。
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
