根据我国相关法律的规定，私人小厂不按劳动法的要求执行，侵害劳动者利益的，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以向劳动部门投诉私人小厂不按劳动法要求执行的行为。劳动部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将按照法律的规定进行处理。
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
根据《劳动法意见》的规定，公务员和比照实行公务员制度事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
