根据我国相关法律的规定，劳动者追讨工资的途径有多种。首先，可以与用人单位协商解决，如果协商不成，还可以向劳动部门投诉或向仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于以下情况：
如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资的行为将会面临不同的法律责任。首先，公司可能会接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，将会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
其次，公司可能会接受人社部门的处罚。如果公司无故拖欠工资金额大、时间长、性质恶劣，人社部门将会根据相关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其记入相关的“黑名单”。
此外，公司还可能会接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，且数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资，将构成拒不支付劳动报酬罪。对于构成该罪的公司，将会接受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金的处罚。公司的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受相应的处罚。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
