最新的中华人民共和国劳动法是在2018年修正的。劳动法经历了两次修正，第一次是在2009年8月27日，第二次是在2018年12月29日。
中华人民共和国劳动法是根据宪法制定的，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》，对劳动法进行了第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对劳动法进行了第二次修正。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有以下权利：
劳动者作为有劳动能力的公民，享有平等就业的权利。用人单位不得以不公平的方式对待符合招聘条件的应聘者。
劳动者有权自由选择就业。他们可以根据自己的能力、专长和喜好选择从事的工作，任何人都不能加以阻止。
劳动者和用人单位必须签订劳动合同，用人单位需要按照劳动合同约定的报酬向劳动者支付工资。劳动者有权要求保护自身的合法权益，如果未能按时获得工资，可以向有关部门请求帮助。支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
用人单位必须保证劳动者的人身安全，不得让劳动者从事危及生命的工作。在特殊工作环境下工作的劳动者需要同意，用人单位不能强迫他们进入卫生条件较差的场所。用人单位提供的工作场地必须干净整洁，不得使用危害劳动者身体的化学物质。
劳动者有休息的权利，用人单位不得强制劳动者不休息或者极少休息。用人单位需要依照法律法规制定劳动者的工作时间和休假制度。劳动者每日工作时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过40小时。
用人单位需要为劳动者购买劳动保险，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。劳动者享有接受技能培训的权利，以适应企业发展并获得更好的工资回报。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
