劳动仲裁申请书应当准确明确劳动者和用人单位的基本身份情况。劳动者应包括姓名、性别、民族、年龄、职业、住址、工作单位以及联系方式等信息。用人单位则应包括名称、地址、法定代表人的姓名、职务以及联系方式等信息。
仲裁请求应简明扼要，准确表达，并在请求支付金额后面附上计算方式，以便明确要求。仲裁事实和理由应详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任。所依据的法律法规应正确合法。此外，当事人应一次性列出全部请求事项，以避免遗漏部分而需要追加申请，从而延长诉讼时间。
申请劳动仲裁时，当事人应同时提交相关证据，包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。这些证据将有助于仲裁机构对争议进行评估和裁决。
在申请书的末尾，应明确写明提送的仲裁机构名称、申请人姓名（可加盖印章或按指印）、申请时间（年、月、日）。同时，还应注明提交的申请书副本数和证据件数，以确保文件的完整性和可追溯性。
长春仲裁委员会制定的仲裁规则，包括申请仲裁的范围、不予受理的纠纷、仲裁协议的达成、仲裁协议的内容、仲裁协议的独立性和仲裁协议的效力异议等方面。规则旨在公正、及时地处理仲裁案件，保护当事人的合法权益。
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
东营仲裁委员会的仲裁收费办法，详细阐述了仲裁费用的交纳、收费标准、用途、计算方式、缓交规定等相关内容。其中，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，并规定了费用的承担原则及免收情况。
广州仲裁委员会的建立目的、适用范围、不受理的纠纷类型、仲裁协议的要求、公正合理的仲裁原则、合同效力的确认权、仲裁独立性、一裁终局制度、异议提出的要求、仲裁员的聘任、主任的职责以及仲裁协议的具体形式和内容。
