劳动仲裁申请书应当准确明确劳动者和用人单位的基本身份情况。劳动者应包括姓名、性别、民族、年龄、职业、住址、工作单位以及联系方式等信息。用人单位则应包括名称、地址、法定代表人的姓名、职务以及联系方式等信息。
仲裁请求应简明扼要，准确表达，并在请求支付金额后面附上计算方式，以便明确要求。仲裁事实和理由应详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任。所依据的法律法规应正确合法。此外，当事人应一次性列出全部请求事项，以避免遗漏部分而需要追加申请，从而延长诉讼时间。
申请劳动仲裁时，当事人应同时提交相关证据，包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。这些证据将有助于仲裁机构对争议进行评估和裁决。
在申请书的末尾，应明确写明提送的仲裁机构名称、申请人姓名（可加盖印章或按指印）、申请时间（年、月、日）。同时，还应注明提交的申请书副本数和证据件数，以确保文件的完整性和可追溯性。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》
哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照
法律并没有明确的规定，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
