根据劳动合同法规定，如果一个月上班的天数超过标准工时制，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。根据法律规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动合同法第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
仲裁委员会应在收到申诉后7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后15日内，应提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭应在开庭前4日将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。如果当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。如果调解达成协议，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭作出裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。当事人在收到裁决书后15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
