根据劳动合同法规定，如果一个月上班的天数超过标准工时制，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。根据法律规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动合同法第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
仲裁委员会应在收到申诉后7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后15日内，应提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭应在开庭前4日将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。如果当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。如果调解达成协议，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭作出裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。当事人在收到裁决书后15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
