根据劳动合同法规定，如果一个月上班的天数超过标准工时制，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。根据法律规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动合同法第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
仲裁委员会应在收到申诉后7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后15日内，应提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭应在开庭前4日将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。如果当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。如果调解达成协议，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭作出裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。当事人在收到裁决书后15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
