根据《中华人民共和国仲裁法》第二十五条的规定,仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书,则不影响仲裁程序的进行。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十二条的规定,调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,并加盖仲裁委员会印章,然后送达双方当事人。一旦调解书被双方当事人签收,即具有法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔,仲裁庭应当及时作出裁决。
商事仲裁的提交必须是双方当事人自愿达成的仲裁协议。当事人可以协商选择是否进行仲裁,选择哪个仲裁机构,仲裁何事项以及选择仲裁员等。
商事仲裁遵循以事实为基础、以法律为准绳以及当事人在法律应用上平等的原则。仲裁独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉,没有级别和地域管辖。仲裁员具备高度的专业水平和良好的道德素质,以确保裁决的公正和公平。
商事仲裁实行一裁终局制度,一旦裁决作出即具有法律效力。仲裁程序相对灵活简便,当事人可以协商选择仲裁程序,避免繁琐的环节,及时解决争议。
商事仲裁可以及时解决争议,减少当事人在时间和精力上的消耗,从而节省费用。
商事仲裁不公开进行,有利于保护商业秘密和维护商业信誉。
商事仲裁裁决一旦作出即具有法律效力,对双方当事人均具有约束力。当事人应当履行仲裁裁决,否则权利人可以依法向法院申请强制执行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。