(一)安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,在法定节假日如“五一”加班时,应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。而在5月2日、3日加班时,如果无法安排补休,应按照公休日加班的标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数为1500元除以21.75天,即69元。如果企业安排他在5月1日加班,则应支付不低于69元的3倍,即207元的加班工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据,如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存,如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
网名保护及姓名权的相关权利。知名网名受法律保护,涉及姓名权和名誉权等方面的保护。姓名权包括姓名决定权、使用权、变更权和维护权。最新资讯显示,《中华人民共和国民法典》规定,具有一定社会知名度的网名等,参照适用姓名权和名称权保护的规定。
国家荣誉称号的具体名称的确定和相关法律的颁布情况。国家设立了不同的勋章和荣誉称号,以表彰在各个领域作出杰出贡献的人士。同时,文章还讨论了侮辱国旗、国徽罪的认定,包括行为人的故意性、行为危害程度以及与其他犯罪行为的界限等方面。
社会保险领域严重失信人名单的管理暂行办法。该办法旨在推进社会保险领域信用体系建设,保障社会保险基金安全运行,维护用人单位和参保人员权益。适用于基本养老保险、失业保险和工伤保险领域有严重失信行为的各类主体。管理办法由人力资源社会保障部指导监督,遵循依法