（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班时，应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。而在5月2日、3日加班时，如果无法安排补休，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
未成年人办理身份证所需的材料及相关法律问题。未成年人需提供居民户口簿或居住证原件、监护人的身份证、近期免冠一寸照片及现金。同时，根据中华人民共和国居民身份证法，扣押他人身份证是违法行为，将受到警告和罚款等处罚。
城市建设配套费的申请程序。申请人需前往物价局提交材料并经过实地调查、成本监审、初审、审核、价审委会审等步骤。经办人将在规定时间内完成各项工作，并提交相关文件给县政府和财政局。逾期未改正或补正则视为未申请。
