（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班时，应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。而在5月2日、3日加班时，如果无法安排补休，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号的追授规定。对于生前做出突出贡献并符合条件的人，在其去世后仍可追授国家勋章和荣誉称号。此外，文章还介绍了国家对烈士子女的一系列补助政策，包括定期抚恤金、教育优待、就业优先和个体经营优惠政策等。
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
办养老院的优惠政策。具体包括改革和完善养老服务机构收费制度，减免行政事业性收费；优先安排养老服务机构建设用地并加强监督；加大对养老服务机构的税费政策扶持力度，免收相关费用；鼓励社会各界力量及个人投资兴办养老服务机构，国家和地方政府给予相应补助。具体的
