（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班时，应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。而在5月2日、3日加班时，如果无法安排补休，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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