处罚用童工的行为：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
上述规定第六条提出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
人社局温馨提示表示，禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰。用人单位非法使用童工，不但剥夺了儿童的生存权、发展权、被保护权，使其身心备受摧残，是对文明社会底线的肆意挑衅和法律权威的野蛮践踏。
温馨提示中称，对用人单位非法使用童工的行为，一经查证属实，不能将童工简单送走了事，必将依法顶格处罚。对组织、介绍童工就业的中介机构、带头工、培训机构等也将依法严肃处理，并将违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为，作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。
相关解释：
中小学生暑期打工算不算童工?参加学校、工会组织的勤工俭学或者社会实践算不算?法律该如何对待?记者就此采访了湖南越一律师事务所律师刘晓辉。
“未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。”刘晓辉说。
“用人单位不符合使用未成年人的条件，未经劳动行政部门批准，招录未成年人为本单位员工，长期在本单位工作，按月发放工资，可以认定童工。”企业使用童工面临行政处罚。每使用一名童工一个月罚款五千元或一万元。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
