根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这意味着十六周岁以上的个体可以被视为劳动者。童工是指未满16周岁的未成年人，而劳动法明确禁止单位招用16周岁以下的未成年人，这些未成年人在法律上被称为童工。然而，一旦年满16周岁，个体可以参加工作并以工作作为生活来源，被视为成年人。
1、《中华人民共和国劳动法》
根据第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
根据第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，这些未成年人在这一规定中被称为使用童工。此外，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
根据第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，并且不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
根据第四条的规定，用人单位在招聘人员时必须核查被招聘人员的身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。用人单位还必须妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
3、《未成年保护法》
根据第二十八条的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。如果组织和个人依照国家相关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，则必须遵守国家相关规定，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
根据第四十九条的规定，如果企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动部门将责令改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
