根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过16周岁但不满18周岁的工人。
根据《禁止使用童工规定》的规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，这些单位统称为用人单位。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
因此，一旦年满16周岁，就不再被视为童工。
一般情况下，企业是禁止非法使用童工的。然而，在特殊情况下，如文艺和体育单位，经过未成年人的父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招用这些未成年人时，应保障他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。关于招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
除了文艺和体育单位，其他用人单位招用不满16周岁的学徒工都被视为违法行为，无论学徒工是否获得经济收入。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令违法单位改正，并给予相应的行政处罚。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
