童工是指未满周岁

童工和未成年劳动者的法律定义

根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过16周岁但不满18周岁的工人。

禁止使用童工的规定

根据《禁止使用童工规定》的规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，这些单位统称为用人单位。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

因此，一旦年满16周岁，就不再被视为童工。

特殊情况下可以招用童工的企业

一般情况下，企业是禁止非法使用童工的。然而，在特殊情况下，如文艺和体育单位，经过未成年人的父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招用这些未成年人时，应保障他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。关于招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。

除了文艺和体育单位，其他用人单位招用不满16周岁的学徒工都被视为违法行为，无论学徒工是否获得经济收入。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令违法单位改正，并给予相应的行政处罚。