根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过16周岁但不满18周岁的工人。
根据《禁止使用童工规定》的规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，这些单位统称为用人单位。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
因此，一旦年满16周岁，就不再被视为童工。
一般情况下，企业是禁止非法使用童工的。然而，在特殊情况下，如文艺和体育单位，经过未成年人的父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招用这些未成年人时，应保障他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。关于招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
除了文艺和体育单位，其他用人单位招用不满16周岁的学徒工都被视为违法行为，无论学徒工是否获得经济收入。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令违法单位改正，并给予相应的行政处罚。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
