(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需注意，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3) 通过诉讼途径解决。具体情况分为三种：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
一个案件涉及多个违法行为时的处罚原则。文中介绍了三种合并处罚的方法，包括选择较重的行政处罚、合并处罚所罚金额之和以及再次裁量并限制罚款金额。同时，文章强调了行政处罚应遵循公正、公开原则，实施行政处罚时应纠正违法行为并教育公民守法。此外，公民对行政处罚
违纪党员的行政处罚程序。首先，调查核实违纪违法党员干部的错误事实。其次，审议与谈话，掌握案情并要求违纪党员写出书面检查。接着，党支部会议讨论研究，提出处分意见并通知违纪党员参加支部党员大会。最后，根据处分权限报请审批，由镇纪委下达批复，严重情况移交司
行政处罚的定义、种类及其合法性和规范性。行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人和其他组织给予的惩罚。然而，在简易程序和一般程序中，行政处罚的种类有时会超出法律规定的范围，需要遵守法律确保合法性和规范性。对于超出范围的处罚种类，应当另行下发通
行政处理和行政处罚的区别与联系。行政处理是一种笼统说法，包括多种具体行政行为，而行政处罚是旨在惩罚违法行为、维护社会公共秩序的一种行政法律制裁手段。行政处罚是国家法律责任制度的重要组成部分，具有明确的法律依据和程序规定。两者虽有所不同，但都是行政主体
