1、用人单位解除劳动合同的，经济补偿金在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
1、跟员工协商一致
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
(1)员工在试用期内不符合录用条件;
(2)员工严重违纪;
(3)员工造成重大损害;
(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;
(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式
网络虚拟财产能否继承公司财产权的问题。指出虚拟财产只要合法，都可以视为遗产并进行继承。同时，探讨了公司辞职赔偿和无故降薪如何解除合同的相关问题。若公司违反劳动合同法规定，需支付赔偿金。若遇到公司降薪，员工可采取措施维护自身权益并解除劳动合同。
