根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动合同产生的劳动争议，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。举证责任的具体承担方如下：
一般情况下，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。例如，如果是劳动者提出申请，则由劳动者承担举证责任。
如果争议事项的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位应当提供该证据。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。
当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。以下是劳动仲裁证据清单的内容：
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
以下情况应由用人单位承担举证责任：
根据具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或原物。但如果有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者根据法律法规规定、日常生活经验法则可以推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据时，应当附有有资质的翻译公司的中文译本。
当事人提交证据时，应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
当事人应及时提交证据材料。如果逾期不提交证据材料，视为放弃举证权利。
如果劳动争议仲裁委员会根据案情认为有必要补充证据，双方当事人应积极配合。
对于证据较多、复杂疑难的案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
证据交换的时间和形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
员工被公司违法辞退后的法律救济途径。员工可以寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁和提起诉讼等救济方式。同时，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的企业需支付经济补偿，标准按工作年数和工资计算。企业辞退员工时还需遵守征求工会意见、负举证责任和书面通知等程序和要求
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：。首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。这往往也是用人单位
