根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动合同产生的劳动争议，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。举证责任的具体承担方如下：
一般情况下，申请劳动仲裁的一方需要承担举证责任。例如，如果是劳动者提出申请，则由劳动者承担举证责任。
如果争议事项的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位应当提供该证据。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。
当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。以下是劳动仲裁证据清单的内容：
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
以下情况应由用人单位承担举证责任：
根据具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或原物。但如果有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者根据法律法规规定、日常生活经验法则可以推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据时，应当附有有资质的翻译公司的中文译本。
当事人提交证据时，应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
当事人应及时提交证据材料。如果逾期不提交证据材料，视为放弃举证权利。
如果劳动争议仲裁委员会根据案情认为有必要补充证据，双方当事人应积极配合。
对于证据较多、复杂疑难的案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
证据交换的时间和形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
