根据劳动合同法，用人单位擅自调岗降薪是不合法的行为。调岗调薪属于擅自变更劳动合同的范畴，而变更劳动合同必须与劳动者协商一致。如果没有协商一致就进行变更，那么变更的劳动合同将被视为无效。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司擅自进行调岗降薪，建议直接向当地劳动部门申请仲裁。同时，切记不要在公司相关离职文件上签字，否则将被视为本人提出离职，从而无法获得经济补偿金。
根据目前描述的情况，公司属于单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬。根据《劳动合同法》第四十条的规定，您可以申请解除劳动合同，并要求单位支付1个月工资的代通知金，以及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条的规定，人们在发生交通事故等侵害他人人身损害的情况下，需要承担相应的赔偿责任。赔偿数额的确定需要考虑责任、当地生活水平和年龄等因素，并且根据具体情况进行分析。对于造成人身损害的情况，应当赔偿医疗费、护
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳
