根据劳动合同法，用人单位擅自调岗降薪是不合法的行为。调岗调薪属于擅自变更劳动合同的范畴，而变更劳动合同必须与劳动者协商一致。如果没有协商一致就进行变更，那么变更的劳动合同将被视为无效。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司擅自进行调岗降薪，建议直接向当地劳动部门申请仲裁。同时，切记不要在公司相关离职文件上签字，否则将被视为本人提出离职，从而无法获得经济补偿金。
根据目前描述的情况，公司属于单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬。根据《劳动合同法》第四十条的规定，您可以申请解除劳动合同，并要求单位支付1个月工资的代通知金，以及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如何应对口头调岗降薪通知。劳动者在面对此类情况时，应首先了解合同约定，与人力资源部门沟通并核对调岗降薪是否符合合同约定。如不符合，劳动者可协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉并要求劳动仲裁。劳动者需理性应对，通过合法途径维护自身权益。
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
