根据我国法律规定，当员工在没有故意提高工作定额的情况下，不能按要求完成劳动合同中规定的工作任务或者与同工种、同岗位人员的工作量相比存在明显差距时，被视为不胜任工作。在这种情况下，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系。然而，并非一旦员工不胜任工作，用人单位就可以立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须满足以下三个条件：
用人单位必须能够证明劳动者确实无法胜任其所担任的工作岗位。
在发现劳动者不胜任工作后，用人单位应该给予劳动者重新培训或调岗的机会，以提高其工作能力。
如果劳动者经过重新培训或调岗后仍然无法胜任原工作或新岗位的工作，用人单位方可以不胜任工作为由解除劳动合同。此外，用人单位还需要履行提前30日通知的程序义务。
不当的员工辞退处理会直接加剧被辞退人员与企业之间的矛盾，导致被辞退人员对原公司产生不满，并在公司内部和业界传播。根据数据统计，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退人员从事与媒体保持密切关系的工作，不良传播的范围会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业的招聘活动和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者离职并加入竞争对手公司，或者促使他们创办类似的公司，从而为企业增加一个“铁杆对手”。
另外，不当的辞退处理还会产生内部影响。员工会感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的命运。其他员工很容易把别人的遭遇与自己联系起来，进而对管理者和公司的处事方法和能力产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也不能草率对待。
如果用人单位决定辞退员工，需要与员工协商并签订新的劳动合同。如果您对此有任何疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
