根据我国法律规定，当员工在没有故意提高工作定额的情况下，不能按要求完成劳动合同中规定的工作任务或者与同工种、同岗位人员的工作量相比存在明显差距时，被视为不胜任工作。在这种情况下，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系。然而，并非一旦员工不胜任工作，用人单位就可以立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须满足以下三个条件：
用人单位必须能够证明劳动者确实无法胜任其所担任的工作岗位。
在发现劳动者不胜任工作后，用人单位应该给予劳动者重新培训或调岗的机会，以提高其工作能力。
如果劳动者经过重新培训或调岗后仍然无法胜任原工作或新岗位的工作，用人单位方可以不胜任工作为由解除劳动合同。此外，用人单位还需要履行提前30日通知的程序义务。
不当的员工辞退处理会直接加剧被辞退人员与企业之间的矛盾，导致被辞退人员对原公司产生不满，并在公司内部和业界传播。根据数据统计，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退人员从事与媒体保持密切关系的工作，不良传播的范围会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业的招聘活动和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者离职并加入竞争对手公司，或者促使他们创办类似的公司，从而为企业增加一个“铁杆对手”。
另外，不当的辞退处理还会产生内部影响。员工会感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的命运。其他员工很容易把别人的遭遇与自己联系起来，进而对管理者和公司的处事方法和能力产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也不能草率对待。
如果用人单位决定辞退员工，需要与员工协商并签订新的劳动合同。如果您对此有任何疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
