根据我国法律规定，当员工在没有故意提高工作定额的情况下，不能按要求完成劳动合同中规定的工作任务或者与同工种、同岗位人员的工作量相比存在明显差距时，被视为不胜任工作。在这种情况下，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系。然而，并非一旦员工不胜任工作，用人单位就可以立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须满足以下三个条件：
用人单位必须能够证明劳动者确实无法胜任其所担任的工作岗位。
在发现劳动者不胜任工作后，用人单位应该给予劳动者重新培训或调岗的机会，以提高其工作能力。
如果劳动者经过重新培训或调岗后仍然无法胜任原工作或新岗位的工作，用人单位方可以不胜任工作为由解除劳动合同。此外，用人单位还需要履行提前30日通知的程序义务。
不当的员工辞退处理会直接加剧被辞退人员与企业之间的矛盾，导致被辞退人员对原公司产生不满，并在公司内部和业界传播。根据数据统计，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退人员从事与媒体保持密切关系的工作，不良传播的范围会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业的招聘活动和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者离职并加入竞争对手公司，或者促使他们创办类似的公司，从而为企业增加一个“铁杆对手”。
另外，不当的辞退处理还会产生内部影响。员工会感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的命运。其他员工很容易把别人的遭遇与自己联系起来，进而对管理者和公司的处事方法和能力产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也不能草率对待。
如果用人单位决定辞退员工，需要与员工协商并签订新的劳动合同。如果您对此有任何疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
