根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当劳动合同解除或终止后，用人单位未出具相应的解除、终止劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。
如果与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。
企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即终止。
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可终止，也可因继承人的继承或转让第三方而继续存在，具体情况需根据实际情况确定。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同即行终止。
企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也随之终止。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
