根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当劳动合同解除或终止后，用人单位未出具相应的解除、终止劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。
如果与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。
企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即终止。
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可终止，也可因继承人的继承或转让第三方而继续存在，具体情况需根据实际情况确定。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同即行终止。
企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也随之终止。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
