公司拖欠多少工资会构成犯罪

公司拖欠工资的刑事责任

根据我国法律规定，一般情况下，公司拖欠工资并不构成犯罪行为。劳动者可以通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径来追讨欠薪。

拖欠工资数额构成犯罪的标准

只有当用人单位拒不支付劳动报酬的数额达到一定标准时，才会构成犯罪行为。

数额较大的标准如下：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

这些标准是根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条和第三条规定的。

申请劳动仲裁的时机

以下情况下，员工可以申请劳动仲裁：

1. 公司未在约定时间内支付工资；
2. 公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制；
3. 如果发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠时间超过一周，员工可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然继续拖欠，员工可以申请劳动仲裁处理；
4. 如果公司找出其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月不发，或者没有明确发工资日期或以其他借口拒绝支付工资，员工可以直接申请劳动仲裁处理。

申请劳动仲裁的步骤

员工申请劳动仲裁时，应按照以下步骤进行：

1. 准备以下材料：
• 劳动争议申诉书一式三份；
• 到工商局查询公司的工商登记资料一份；
• 本人的身份证复印件一份；
• 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。