根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，试用期无故辞退属于违法行为。劳动者在这种情况下有权主张2倍经济补偿。试用期的最长期限为6个月，因此通常情况下经济补偿为1个月或2个月的工资。
根据员工在公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者在试用期无故辞退的情况下有权主张经济补偿。
根据法律规定，除非以下情形，公司不得要求员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定辞职，员工就需要按照约定向公司支付违约金。
公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况下，不属于上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。如果公司要求赔偿培训费用，因为试用期已经建立了劳动关系，您可以申请劳动仲裁解决纠纷。
员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位才能解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工，并根据条件进行考核，考核结果未达到录用条件，并通知解
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
