根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，试用期无故辞退属于违法行为。劳动者在这种情况下有权主张2倍经济补偿。试用期的最长期限为6个月，因此通常情况下经济补偿为1个月或2个月的工资。
根据员工在公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者在试用期无故辞退的情况下有权主张经济补偿。
根据法律规定，除非以下情形，公司不得要求员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定辞职，员工就需要按照约定向公司支付违约金。
公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况下，不属于上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。如果公司要求赔偿培训费用，因为试用期已经建立了劳动关系，您可以申请劳动仲裁解决纠纷。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
