根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，试用期无故辞退属于违法行为。劳动者在这种情况下有权主张2倍经济补偿。试用期的最长期限为6个月，因此通常情况下经济补偿为1个月或2个月的工资。
根据员工在公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者在试用期无故辞退的情况下有权主张经济补偿。
根据法律规定，除非以下情形，公司不得要求员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定辞职，员工就需要按照约定向公司支付违约金。
公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况下，不属于上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。如果公司要求赔偿培训费用，因为试用期已经建立了劳动关系，您可以申请劳动仲裁解决纠纷。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
