根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，试用期无故辞退属于违法行为。劳动者在这种情况下有权主张2倍经济补偿。试用期的最长期限为6个月，因此通常情况下经济补偿为1个月或2个月的工资。
根据员工在公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者在试用期无故辞退的情况下有权主张经济补偿。
根据法律规定，除非以下情形，公司不得要求员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定辞职，员工就需要按照约定向公司支付违约金。
公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况下，不属于上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。如果公司要求赔偿培训费用，因为试用期已经建立了劳动关系，您可以申请劳动仲裁解决纠纷。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
