根据当事人承担的责任来决定，驾驶机动车上班的过程中发生交通事故是否属于工伤。如果承担以下责任之一，可以申请工伤认定：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4) 患职业病；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤的第一步。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行这一程序。
工伤认定的时间要注意：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指在工伤保险机构投保），则可以与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
