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劳动报酬能申请强制执行吗

时间:2022-02-25 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后,用人单位不履行裁定书的,劳动者可以向人民法院申请强制执行;拖欠劳动报酬案件,经法院判决后,用人单位逾期不履行生效判决书的,可以向法院申请强制执行。关于劳动报酬能否申请强制执行的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、劳动报酬能申请强制执行吗

1、劳动报酬在一定的条件下,可以申请强制执行:

(1)、拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后,用人单位不履行裁定书的,劳动者可以向人民法院申请强制执行;

(2)、拖欠劳动报酬案件,经法院判决后,用人单位逾期不履行生效判决书的,可以向法院申请强制执行。

2、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条

二、公司有钱不发工资怎么办

具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:

1、找公司协商

为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地,可以提供以下的证据材料:

(1)劳动合同;

(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);

(3)收入证明,如工资条;

(4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

(5)收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。

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