1、劳动报酬在一定的条件下,可以申请强制执行:
(1)、拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后,用人单位不履行裁定书的,劳动者可以向人民法院申请强制执行;
(2)、拖欠劳动报酬案件,经法院判决后,用人单位逾期不履行生效判决书的,可以向法院申请强制执行。
2、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:
1、找公司协商
为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。
3、找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地,可以提供以下的证据材料:
(1)劳动合同;
(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);
(3)收入证明,如工资条;
(4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
(5)收入、工作时间等证据。
4、找人民法院起诉
并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
5、去报警处理
若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。
一份民事取保候审的申请书范本,包括申请人和申请事项等详细内容。同时,文章还介绍了刑事拘留、司法拘留和行政拘留之间的区别,包括法律性质、适用对象、法律依据、适用目的、适用机关和羁押期间等方面的不同。
再审程序及其相关时效。当事人认为已生效的判决或裁定存在错误,可在判决或裁定生效后的六个月内向上级法院申请再审。再审可由本院、最高法院等机构提出,当事人申请时需提交相关材料,法院审查期限一般为三个月。对解除婚姻关系的判决或调解书,不得申请再审。
离婚赔偿款拒绝支付的法律解决途径。如果一方拒绝支付离婚损害赔偿款,另一方可以向法院申请强制执行。申请时需准备执行申请书、身份证明材料和执行依据等材料。法院可根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,依法进行强制执行。
民事诉讼调解不履行的法律处理方式。包括判决、裁定或调解书的法律效力和约束力,以及申请执行、强制执行措施和被执行人拒不执行的后果等内容。当事人必须履行具有法律效力的文书,否则将承担相应的法律后果。