如果用人单位未签订劳动合同并拖欠工资，属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动行政部门申诉。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者可以凭以下凭证证明：
(1) 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4) 考勤记录。
(5) 其他劳动者的证言等。
其中，用人单位负举证责任的是(1)、(3)、(4)项的有关凭证。
以上措施的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，举报用人单位恶意拖欠工资的行为。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果存在欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠条中规定的工资数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
